育休切りは仕方ない(17＋礼1) 1137 Hit

突然に休む訳ではないし、前もって会社も分かっていることですから誰も迷惑はかからないと思いますが…。
今のご時世ではクビになるのは仕方がない…は納得できます。
それはそれぞれ会社次第の決断なので、当たり前などとは言えませんね。

いや、実際私の同僚も育休中ですが、私は気になりませんよ。それが例え仕事が私に負担がかかってもです。
育休している同僚は民間ですが、民間は少なくともハンデがあり、この先私が実績を上げれば私に昇進のチャンスが回ってきますから、逆に可哀想かなと思うくらいです。

主さん、自分は育休が無いから人事で意見言えるんだと思います。
自分の立場になったら育休切りは仕方ないなんて言えないと思います。
こういう考えの人がいるから安心して子供が育てられない世の中なんだろうなって・・・

育休切りのない人が育休切り語るのは間違ってない？
そもそも、同じ土俵じゃない。

でも最近の不況で誰かがリストラ…となった場合、仕方がないような気がします。

公務員はなんでこうも傲慢で人を見下したりするんでしょうかね(^w^)
育休切りでぶつけようのない憤りがあるというのに
アナタ空気の読めなさはﾋﾟｶ一ですね

いや、これは主さんの方が正しい。
同じ給料で誰かに負担を強いるのはよくない。
同じ仕事をしても女性だからといって賃金が（時給換算して）男性より安かったら嫌だよね？
独身者も同じなんです。
差別はよくない。

たいがい…育休中は無給じゃないですか？
あとは雇用保険から育児手当てじゃなかったっけ
主さんが提案するようなシステムにするなら産休育休中の代替要員をお願いしてみてはいかがですか？
私は民間で働いていて今育休中です。4月から復帰ですが、主さんの話からするとすごく肩身が狭いですね

育休は気にならないけど、復帰後の突発はかなり迷惑だし、金銭できっちりできるならさせて欲しいと思います。

主さんは子どもが出来たら
お仕事やめてくださいね・・・・

？？

公務員は早退してるのに、給料変わらないんですか？

私は民間ですが、マイナス分は当然キッチリ引かれますよ。

残業した人には勿論残業代出ますし。

働いた分が、給料に反映されます。

公務員は早退、遅刻でも給料には全く響きません。女性の場合、育休などが昇進のスピードに反映される位です。

公務員は育休切りがないんですか？だったら、たくさん子供を産んで下さい。
私の回りで、育休切りになり市役所に相談に行ってる人がいますが、育休切りのない公務員に相談に行っても、無駄なような気がします。
子供の体調が悪くて休むのは、しょうがない事だと思います。子供を持つ親は、子供が熱を出したりすると、まっさきに仕事の事を気にするものです。
子供が大きくなれば時期に病気も減ってきます。子育てしながら仕事をしてるお母さんを私は応援します。

育休切りは仕方ないと思います。
このご時世で人件費削減の為に誰かがクビになる…育休切りはできないから、育休以外の中から選ぼうって納得いきませんよね。
復帰前提の育休なのに育休中に妊娠しましたとか、育休終わって退職とか…権利を悪用する人が多いのも事実です。その間職場を支えた仲間、派遣等で穴埋めした企業の気持ちなんてお構いなし。

育休切りは企業の状況に応じてありだと思います。

私もある。私以外全員パートで負担がでかくなったから辞めた。

私は、育休切りは反対です。安心して子供を産めない世の中になってしまいます。
育休を悪用している人がいると言うのは、初めて聞きました。たしかに、育休中に妊娠した人はいますが…。
でも、会社側が助成金欲しさの為に育休を取らされてる人もいるようです。復帰後半年で解雇…。これじゃあ育休切りになりませんもんね。

公務員に関していえば、育休二年って長いと思います。
保母さんで二年育休をとり、育休中に妊娠・出産し、有休で数日出勤した事にして更に二年の育休をとって退職した人がいました…その四年間尻拭いをさせられた同僚（私の友人）は怒りが込み上げていましたね。
今の育休制度は取る側のメリットばかりで企業や職場の人間にはデメリットばかりだと思います。
悪用者の育休切りができるようになるといいと思います。